小妹最近買了 【Nessie 尼斯濾藍光眼鏡】時尚炫潮系-消光黑-紅專業PC眼鏡(超大框可修飾臉型黑眼圈) ，覺得很不錯
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商品訊息功能
- 品號：2496230
- 抗UV99%濾藍光平均約45%
- 高科技奈米濾藍光鍍膜色彩清晰
- 反射式濾藍光防爆鏡片防爆鏡框
- 電腦族、低頭族抗藍光最佳利器
- 台灣製造，品質有保障
商品訊息描述省錢大作戰
團購人氣商品尼斯濾藍光眼鏡專 為經常使用智慧型手機,平板電腦, NB, 桌上型電腦的使用者而開發設計的。其特點在於外觀時尚，製作精美，全部於台灣製造，所以有絕對的品質保證。
超大眼鏡框設計不但檔藍光範圍更大也是時下最流行的配件，只要是注重時尚的型男型女必定擁有的。
Nessie 尼斯濾藍光眼鏡炫潮系6色款絕對是您最佳的選擇。
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舒適,安全塑膠鏡架: 採用特殊工程塑膠製程的安全鏡架, 重量輕, 耐衝擊, 配戴安全又舒適,
PC鏡片的優點: PC鏡片既輕又薄，是鏡片中最耐衝擊材料之一。
消費者在配戴時，無需擔心破損，使用不當等問題,是注重安全最佳選擇。
防藍光鍍膜的作用: 將藍光以反射方式濾除, 減低藍光.
適合族群
1. 每日看電腦、手機、電視和3C產品超過2小時的成人
2. 長時間受 LED燈、螢幕、電子產品光害的上班族和工程師
3. 低頭族、電腦族、電影族、電鏡族等喜愛3C產品的朋友
4. 最窩心的送禮選擇
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商品訊息特點
| 適用對象 |
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| 品牌屬性 |
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| 框型 |
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材質：塑膠
重量：27.8g
可見光透過濾: 約 98%
藍光阻隔率: 約 45%
抗UV(紫外線)99%
製造地: 台灣
| 保固期 | 180天保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如熱銷果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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美國職業高爾夫巡迴賽(PGA tour)OHL菁英賽(OHL Classic)13日進行最後一輪比賽。美國選手裴瑞茲(Pat Perez)打出低於標準桿4桿的67桿，最終以2桿之差抱回冠軍，終結了7年來的PGA冠軍荒。
總獎金約700萬美元(約新台幣2億2,004萬元)的OHL菁英賽，當地時間10日起在墨西哥進行四回合共72洞賽事。
裴瑞茲因肩膀受傷休養了8個月，OHL菁英賽是他重回球場的第三場比賽就摘下冠軍。他四天的總成績是263桿，低於標準桿21桿。
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台灣高球選手潘政琮最後一天則是打出平標準桿的71桿，以四回合總成績277桿(71、67、69、71)，排名並列第46。
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